南通辉煌彩色钢板有限公司 社会责任报告

    南通辉煌彩色钢板有限公司结合企业实际，编制了《2024年度社会责任报告》，回顾2024年在实现自身发展的同时，公司仍一如既往履行社会责任。本报告诠释企业对社会责任的认识和理解，希望能成为公司与社会各界沟通、交流的桥梁，成为员工、客户及相关方对公司了解、认知的窗口，借此机会真诚接受社会的监督和建议，促进公司进步和发展，为社会和谐发展贡献力量。

一、公司概况

南通辉煌彩色钢板有限公司是一家集冷轧、镀锌、镀铝锌、镀镁铝锌、结构钢镀镁铝锌、彩涂为一体的绿色、低碳、智能化企业。

公司自成立以来，坚持以客户为中心，全面贯彻体系标准、强化卓越绩效管理、注重研发投入，推进创新趋动发展战略，打造绿色、低碳、智能制造新业态，使企业得到了持续健康稳定的发展。公司先后被评为国家级“守合同重信用” 企业、国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、江苏省质量信用AAA企业、江苏精品、江苏省依法治企诚信经营先进单位、江苏省民营科技企业、江苏省科技型中小企业、江苏省信息化与工业化融合试点企业、江苏省示范智能车间、江苏省企业信用管理贯标企业、江苏省安全生产二级标准化企业、南通市质量标兵企业、南通市文明单位、如东县五星级企业等。刚正商标为“中国驰名商标”，辉煌团队被中华全国总工会授予“工人先锋号”，公司法定代表人刘允华2018年被评为江苏省科技企业家。

公司深耕涂镀领域20多年，注重产品创新及品牌优化，技术研发卓有成效，公司研发的强耐腐镀镁铝锌制备方法获国家发明专利。强耐腐镀镁铝锌、结构钢镀镁铝锌、高耐腐镀镁铝锌彩钢板已成为企业发展的支柱产品，产品广泛运用于机场、化工、蓄牧业等重大工程项目，深受广大用户的信赖。2024年公司实现销售收入12.01亿元，利税7565万元。

企业以人才发展、技术研发、产品创新、品牌打造、两化融合、国际合作为企业战略，以诚信、创新、专业、进取为核心价值观，打造以人为本的卓越绩效管理模式，严格贯彻ISO9001、ISO14001体系标准，努力创造和实现客户价值，实现了企业的长足发展。

二、社会责任履行情况

(一)、职工权益保护：

1、公司严格履行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保护职工的合法权益，完善了人力资源管理制度，建立健全工会组织，维护员工的合法权益。

2、构建和谐劳动关系

公司坚持以人为本，以建立规范有序、公平合理、和谐稳定的劳动关系为目标。以提高待遇、加强协调、完善制度为重点，完善劳动关系协调机制，促进劳动关系的和谐发展。在职员工均签订劳动合同，签订率达100％。公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项保险。同时，鼓励员工提出意见和建议，并保持畅通的沟通渠道。

3、加强工资体制管理，充分发挥激励作用

按照同工同酬、按劳分配的原则，依据劳动合同的规定，按时、足额发放职工工资，不存在拖欠工资的情况。公司实行计件、计时薪酬制度，根据绩效情况每年上调工资；同时对特殊岗位着重考虑，比如机修及生产操作岗位设立技能津贴等，并依照出勤及工作情况进行年终评比。对招录的高学历人才每月给予一定的经济补助，并实行相关津贴制度，让员工享有平等的发展机会。

4、职业健康安全

公司安环部负责职工职业健康安全及劳动保护等工作，定期组织职工进行职业健康安全卫生知识培训，包括安全操作规程、急救知识、个人防护设备的使用等。制定劳保护品配发标准，并按时发放。对工作场所进行风险评估，识别潜在的危害和风险，并采取相应的控制措施。定期组织安全生产检查，确保职工拥有安全的工作环境，减少事故的发生。每年对岗位职工进行职业健康检查，预防职业伤害和疾病的发生。同时鼓励员工参与安全卫生管理，提出改进建议，形成良好的安全文化。

5、注重人才培养，重视员工培训

①为提高员工队伍素质，公司多次外派人员参观学习、聘请专业团队来企业培训，打造精益化管理；公司还采取周、月、年度等会议进行不同形式的安全、环保、品德、党建等讲座，提高员工的思想觉悟；公司推行业务主管、企业工匠对员工进行技能培训、现身说法、以师带徒等形式帮助新员工提高技能；公司还开展鼓励创新发明有奖活动，营造积极向上的企业氛围，收到了良好的效果。多年来企业重视知识和人才培养，引进、合作、创新的过程中也培育了企业人才，促进了装备技术的提升。公司在知识融合、引智、合作等过程中造就了一大批科学管理、创新营销、技术研发、电气控制的人才队伍，为企业品牌打造、技术创新、智能制造、信息处理、模式创新等提供了有力的支撑，推动了企业的高质量发展。

②树典型、立标杆。为激发员工的工作热情、工作绩效、工作技能，公司分月度、季度、年度进行不同形式的评比，定期对重要岗位进行评选技术能手，同时在企业开展评选优秀员工、优秀党员、企业工匠、质量标兵、最佳销售奖、最佳增幅奖等活动，并对外展示获奖人员风采。在做好企业内部工作的同时还积极向政府推荐，多年来，周坤艮、薛峰等同志获南通市劳动模范和省部级劳动模范，庄晓兵被评为南通市人大代表、如东县“最美一线员工”、季小军获“如东县劳动标兵”、高亚亮、陈培钧被评为“如东县青年安全生产示范标兵”、丁韦获“如东县五一劳动奖章”。公司员工获中华全国总工会授予的“工人先锋号”、并获得江苏省“模范职工小家”。

6、工会建设

①加强工会组织建设，完善工会工作制度；建立健全劳动关系协调机制。工会设工会主席1名，工会委员计5名。工会对公司各项政策，比如：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等执行情况进行监督检查。

②每年召开职工（会员）代表大会，工会及职工代表与公司管理层交流沟通；并就职工代表提出的意见、建议进行答复处理。工会和职工代表可随时与职工进行沟通，并向公司提出改进意见。

③工会每年代表职工与公司签订《集体合同》。工会代表与公司管理层进行协商，确定《集体合同》的主要内容和条款。包括工资、福利、工作条件、工时、劳动安全卫生等方面的事项。经协商后，将《集体合同》草案征求职工的意见，确保符合职工的利益和需求。

④工会关注职工思想状况，深入基层开展不同层面的座谈活动。建立了“冬送温暖、夏送清凉、节日送问候”暖心机制，同时据不同情况慰问员工及家属；并对困难职工排查、建档，对贫困家庭、重病员工给予资助和募捐，让职工感受到企业的温暖。

⑤积极为企业员工谋福利，并开展了丰富多彩的文体活动丰富员工生活，先后组织开展了“春节年会”、“妇女节慰问”、“拔河比赛”、岗位练兵、趣味运动会、安全知识讲座等丰富多彩的活动。通过活动既丰富了职工文化生活，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，也增强了职工间互助合作、爱岗敬业的精神，为职工营造了和谐氛围。

（二）供应商、客户权益保护

1、诚信经营，与供应商、客户、消费者建立良性关系

①、共同发展、诚信经营、互惠互利是公司与相关方的相处原则。

②、公司将供应商进行分类，每年对其进行一次合格供方评定，并建立《合格供方档案》。

③、每年进行一次顾客满意度调查，从产品质量、品牌、价格、服务等方面全面了解顾客对公司的认可程度及相关的意见及建议。对顾客反馈的问题及时整改并给予客户回复。

④、公司妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息，与公司内相应岗位的职工签订了保密协议，未经相关方授权许可，不使用或不泄露上述信息。

2、建立完善管理体系，满足广大客户需求

公司始终坚持“质量第一、服务至上、追求卓越、创造价值”的质量方针，采取了有效的质量控制措施，确保了产品能够不断满足国内外市场的需求。

①公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001质量、环境、职业健康三体系认证。建立了管理手册等规范文件。

②公司成立专门的品质管理部，建立健全质量检验制度。各车间设立质量管理人员，建立健全岗位质量责任制，严格工序管理，做好相应的质量检查和记录，实施全过程、全方位管理，管理人员和作业人员严格按照操作规程、作业指导书和工艺技术文件的相关要求进行生产，控制质量指标，确保过程产品质量。

③业务部门成立了客户服务中心，负责提供高质量的客户服务和支持。及时提供产品和服务的信息咨询和解答，协助客户解决问题和处理的疑问，提供客户培训和指导等。

（三）、注重环境保护，坚持绿色发展

1、多年来，辉煌公司重视生态环境保护工作，强化安环队伍建设，加强员工培训，建立完善的环境保护与可持续发展的管理体系。通过确定环境目标，建立相应的管理体系，进行环境风险评估等，确保各项生产经营活动符合相关法律法规的要求。

2、制定环境管理计划，确保环境目标的达成，并采取有效的措施来控制和管理企业的环境因素。能源计量管理工作方面，公司配备了能源管理人员，加强能源计量管理。公司每年组织能源计量管理人员和主要耗能设备操作人员进行技术培训，不断提高技术业务水平，并获得江苏省企业计量合格确认。

3、监测与测量方面：建立监测机制，定期监测企业的环境绩效，包括污染物排放、能源消耗等指标，并进行数据分析和评估。对化学品加强管理，公司所用到的化学品厂家提供安全技术说明书（MSDS）后进行整理汇编，确保所有化学品均得到有效管理。

4、安全生产是绿色发展的前提，安全生产是绿色发展的重要保障，是企业提高效益的基础。公司建立健全安全生产责任制、制定安全生产操作规程、预案演练、风险管控、隐患排查、应急救援、重大危险源管控等制度，加强安全管理，积极预防和控制安全事故的发生，为绿色发展营造安全的环境。公司系“安全生产标准化二级企业”、如东高新区“安全生产五个一工程创建示范企业”和“安全生产先进单位”。

5、为打造绿色、低碳、智能制造等方面做了以下几点：

①广泛应用清洁能源

厂区厂房屋面、车棚等安装的光伏太阳能，总面积达6万平方米。已建设分布式光伏装机容量6MW，年发电量超500万千瓦时，除满足公司生产生活需要，仍有部分余电上网。该清洁能源的有效使用，每年为企业节约2000多吨标准煤，同时也减少了企业电费支出。

②热能回用

企业自主研发的4套无阻塞余热循环利用系统（热风交换系统和热水交换系统），不再使用蒸汽供热，充分利用产线自身热能，每年节约800多吨标准煤，节约了生产成本。

③加强关键核心技术攻关，提升企业科技创新能力

加大绿色低碳项目创新力度，引导企业加大研发投入，增强自主创新能力。对退火炉段改造，明火升级为直接焚烧工艺较之前的辐射加热能力显著提高，直接加热替代间接加热，热值利用率提高30％；每吨钢耗由原来的30立方，现在只需16-17立方。像年产30万吨的量，全年可增效1300多万，为企业减少标煤1500多吨。

④节水减排

前处理新引进磁性过滤预处理工艺，去除了污水中的铁粉、泥、油，大大降低脱脂污水的排放量，回用率达到90％，同时减轻了总站的处理难度。

⑤保护环境，减少员工职业危害

涂漆室与调漆室均设有漆雾处理系统和有机废气吸附系统，员工按要求做好环保设施的日常维护清理工作，涂漆房为全密闭式，避免了VOC逸散，且与员工操作间隔绝，保护员工不受职业危害因素的伤害。

⑥重投入，打造绿色、低碳企业

企业还创建了绿色物流港口、安装了COD、总磷、氨氮、PH在线监测、烟气VOC和CEMS在线监测，以及源头治超等相关设备、设施，通过不断加大技术和环保投入，环保效应和经济效应不断显现，企业从投资负担变成了成效减压，使企业打造绿色、低碳更进了一步。

⑦推进智能制造和智改数转

公司近年来推进企业的绿色低碳、智能制造，目前基础条件按计划已经完成，接下来我司将对各信息系统进一步完善，将能耗、排放等数据进一步整合，并转化为生产力，加快实现政府提出的智改数转目标。

（四）、胸怀大爱，热衷公益事业 

2024年公司向西藏贫困学生捐款50000元、向慈善总会捐款210000元、青少年发展基金会30000元、向“益童成长”困境青少年关爱项目捐款15000元。多年来公司热衷社会公益事业，先后在灾害救助、扶贫助弱、尊老敬老、帮助残疾人等困难群体和弱势个人方面，多次伸出援助之手。向汶川地震、玉树地震捐资，向如东慈善会捐资，资助乡镇修建公路，重阳节向敬老院孤寡老人送钱送物，为病重职工家属爱心捐款等做了许多善事益事，累计捐款超过800万元，为构建和谐社会作出了应有贡献。

公司的各项义举得到了社会和政府的充分肯定，近年来获得的有关荣誉如下：

企业获得奖项情况

董事长获得荣誉情况

四、展望

未来，辉煌公司将继续秉承“创造价值，回馈社会”的企业宗旨，继续强化社会责任管理体系建设，提高社会责任管理水平；继续加大研发投入，推动技术创新和产品升级，为客户提供更优质的产品和服务；继续关注员工发展，提高员工福利待遇，为员工创造更好的发展机会；继续参与公益慈善活动，关注教育、扶贫、环保等领域，积极履行社会责任，为社会和经济发展做出更大的贡献。

我们相信，只有积极履行社会责任，才能赢得社会的尊重和认可，实现企业的可持续发展。我们期待与社会各界携手共进，共同推动企业社会责任的发展，为建设和谐社会做出更大的贡献。

                           南通辉煌彩色钢板有限公司

                             二O二五年一月二十日